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VERÄNDERUNG STATT STILLSTAND

Veränderung ist ebenso vielfältig wie Ihr Unternehmen – wählen Sie dafür den richtigen Partner.

Wir von Polanyi Vertrauen in Veränderung begleiten Ihre Organisation bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Sie planen eine Innovation? Möchten gemeinsam Zukunftsbilder entwickeln? Mitarbeiter in der Kommunikation stärken? Neue Strukturen lebbar machen? Durch die passende Strategie, effektives Training und zielgerichtetes Coaching unterstützen wir Sie und Ihr Team und ermöglichen Entwicklungssprünge.
Strategie
Wohin geht die Reise?

Die gemeinsame Analyse Ihrer Ist-Situation und möglicher Entwicklungen macht Risiken und Chancen sichtbar. Wir stärken Ihre Stärken, heben die Einzigartigkeit ihrer Organisation hervor, entwickeln Zukunftsbilder, strukturieren den Weg zur Umsetzung.

Doch was entwickelt wirklich Sog, welche Annahmen leiten Sie und Ihre Führungskräfte betreffend Ihrer zukünftigen Märkte und Chancen? Unter der klaren Challenge durch den externen Sparringpartner können Sie sich über Gewohntes hinwegsetzen.

Mentaltraining
In der Ruhe liegt die Kraft.

Nicht nur Sportler profitieren vom persönlichen Mentaltrainer. Mit Mental- und Intuitionstraining gelangen Sie an die Weisheit, die Sie im täglichen Hamsterrad nicht abrufen können.

Wir empfehlen Mentalstunden in Entscheidungssituationen, aber auch um Life-Balance, Wohlbefinden und Selbstsicherheit zu steigern. Im Rahmen einer Mentalstunde erfahren Sie tiefe Entspannung und Ruhe. Und aus dieser Perspektive heraus Sicherheit und Gelassenheit für die nächsten Schritte.



Moderation
Spielen Sie sich frei.

Je nach Bedarf führen wir für Sie Klein- bis Großgruppen-Veranstaltungen wie beispielsweise World-Cafés durch. Dabei finden Gespräche in Kaffeehausatmosphäre statt, um Wissen konstruktiv zu vernetzen. World-Cafés sind eine Variante, um in Veränderungs-prozessen viele Beteiligte partizipieren zu lassen. Als ein Beispiel...aber auch für Ihre regulären Abteilungs-Meetings und Klausuren zeigen wir Ihnen, was alles möglich ist.

Seite an Seite von der Planung des Ablaufs über die passenden Entscheidungsprozesse bis zur Umsetzung der Ergebnisse.

Führungskräfte
Gemeinsam statt einsam.

Besonders erfolgreich ist Führung dann, wenn die Führungskraft ihre Mitarbeiter emotional mitnimmt, sie intellektuell herausfordert, ihnen den Sinn der Arbeit vermittelt und sie inspiriert. Die Kernaufgaben von Führungskräften sind eine Sache, die eigene Sicherheit in der Rolle und in der Beziehung muss wachsen. Damit das gelingt, setzen wir vor den Tools noch an der Haltung an, und lassen echte Führung erfahren.

Von der Führungsperson zur Führungspersönlichkeit. So gelingt´s!